Prämierte Vielfalt

Ein Radioprogramm zum Abbau von Vorurteilen

Das Programm 'Bremen NEXT' spricht die junge Generation mit einer großen und mutigen Bandbreite an Themen an. Diese werden nahbar, ohne Tabus und auf Augenhöhe dargestellt, zum Beispiel spricht ein muslimischer Journalist mit Muslim:innen über den Ramadan. Vielfalt wird aber auch innerhalb der Organisation gelebt. Mit seiner großen Außenwirkung erreicht das Programm viele junge Menschen und macht sie mit Diversity Themen vertraut. Dadurch werden Vorurteile abgebaut.

bremennext.de

Junge Männer als Lehrer in die Grundschulen

'Rent a Teacherman' ist ein Kooperationsprojekt der Universität Bremen und der Senatorin für Kinder und Bildung und vermittelt männliche Lehramtsstudenten an Schulen, in denen es nur wenige Männer im Kollegium gibt. Dadurch werden Stereotype aufgeweicht und Jungen erhalten vielfältigere Rollenvorbilder. Der Jury zufolge sei es mutig und außergewöhnlich, den Fokus auf junge Männer und den sogenannten Care Bereich zu legen. Das Projekt soll in Zukunft auch auf nationaler Ebene umgesetzt werden.

maenner-in-die-grundschule.de

Gelebte Inklusion in einer WG

Die 'Inklusive WG in Bremen e.V.' erhält den Förderpreis für gelebte Diversity: In der WG im Blauhaus leben junge Menschen mit und ohne Behinderung freundschaftlich und auf Augenhöhe zusammen und sind damit ein Vorbild für gelebte Inklusion. Die WG hat sich aus dem Projekt die Blaue Karawane heraus entwickelt. Das Preisgeld möchte der Verein in einen eigenen Bus investieren, um in Zukunft noch flexibler gemeinsame Erlebnisse zu schaffen.

inklusive-wg-bremen.de/

bremer-heimstiftung.de

CE-CON GmbH – die lernende Organisation

Eine Organisation sollte nie aufhören zu lernen – das ist die Überzeugung des Unternehmens für Maschinensicherheit und CE Kennzeichnung, das seine Mitarbeiter:innen an Prozessen teilhaben lässt und die Entwicklung ihrer besonderen Talente und Fähigkeiten unterstützt. Das heißt: flexible Arbeitszeiten; Väter motivieren, sich Zeit für die Familie zu nehmen; Ingenieurinnen für Leitungspositionen gewinnen; Menschen mit Fluchterfahrung einstellen; in interdisziplinären Teams Software entwickeln.

ce-con.de

Seit 2011 konzipiert und realisiert OpusEinhundert inklusive und generations-übergreifende Musik-, Tanz- und Theaterprojekte. OpusEinhundert – OnStage holt 100 Jugendliche aus verschiedenen Lebenswelten und Kulturen on stage und das ein Jahr lang in Walle: ein mutiges Projekt, das Selbstbewusstsein, Können und Talente fördert. 2019 wurde Ein Sommernachtstraum von William Shakespeare gespielt. Die Themen Liebe, Verwandlung, Verzauberung, Verrat wurden von den Jugendlichen neu interpretiert und mit Walle verknüpft.

opuseinhundert.com

Keine Vorurteile, gleiche Chancen für alle

Diese Leitlinien hat sich das DLR gegeben. Diversity ist strategisch direkt beim Vorstand angesiedelt. Am Bremer Standort pflegt das DLR die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Weiterbildungsangebote sind ausgerichtet auf verschiedene Bedürfnisse und Lebensmodelle, es gibt flexible Arbeitszeiten. Internationale Mitarbeiter:innen werden mit Deutschkursen oder bei Behördengängen unterstützt, wer beruflich ins Ausland reist, kann Vorbereitungsseminare besuchen. Die umfassende Diversity-Management-Strategie wird nachhaltig und konsequent in die Tat umgesetzt.

dlr.de

Ein Verein mit Leuchtturmfunktion

Rückenwind für Leher Kinder e.V. hat in einem Stadtteil Bremerhavens, der von Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft geprägt ist, eine Leuchtturmfunktion. Das offene Haus zur Freizeitgestaltung nach der Schule steht für ein Zusammensein ohne Ausgrenzung nach dem Motto „In Gemeinschaft glücklich leben lernen“. Potentiale und Kompetenzen im Team werden gefördert und gezielt eingesetzt, Kindern wird spielerisch eine Reflexion über Werte, Toleranz und Respekt vermittelt. Bei Rückenwind engagieren sich Menschen zwischen 15 und 72, mit verschiedenen kulturellen Wurzeln und Berufsfeldern. Projekte werden im Einklang mit den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter:innen entwickelt. Gleichzeitig erhalten Mitarbeitende Weiterbildungsangebote, die sie auch in ihrer persönlichen Entwicklung stärken. Bei Rückenwind steht das Voneinander Lernen im Vordergrund.

Webseite von Rückenwind für Leher Kinder e.V.

Strategische (Vielfalts-)förderung

BLG LOGISTICS wurde als Preisträgerin 2017 ausgezeichnet für den strategischen Ansatz und das ganzheitliche Konzept zur Förderung von Vielfalt. Die Bandbreite der Diversity-Maßnahmen des Logistikunternehmens reicht von der Steuerung diskriminierungsfreier Auswahlverfahren über die Unterstützung der Erlangung nachträglicher Bildungsabschlüsse, die Förderung von Frauen in Führungspositionen, Diversity-Sensibilisierungs-Workshops, die Nutzung der Potentiale einer multikulturellen Belegschaft, bis hin zur Integration von Menschen mit Fluchterfahrung. Die Unternehmensphilosophie der BLG, für alle Mitarbeitenden faire Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven anzubieten, bei gleichzeitiger Berücksichtigung individueller oder gruppenspezifischer Bedürfnisse, fand bei der Jury ebenfalls großen Zuspruch.

blg-logistics.com/magazin/vielfalt-und-foerderung

Internationalität und Interkulturalität für Zusammenhalt

Die Volkshochschule Bremerhaven wurde als Preisträgerin 2017 ausgezeichnet für ihre Ausrichtung, die Vielfalt der Gesellschaft in der Mitarbeiter:innenstruktur der VHS Bremerhaven abzubilden. Ihre Internationalisierungs-strategie und ihre interkulturelle Öffnung nach Innen und Außen hat Modellcharakter für die gesamte Bundesrepublik. Die VHS Bremerhaven hat mit der Stabsstelle „Interkulturelle Volkshochschule“ einen Weg beschritten, der für die Volkshochschulen neu und ungewöhnlich ist. Diversity Aspekte werden in allen Fachbereichen der VHS mitgedacht und fließen in die Personal-, Kommunikations- und Angebotsentwicklung ein. Damit sorgt das Diversity Management der VHS Bremerhaven für einen stärkeren gesellschaftlichen Zusammenhalt und den Abbau von Vorurteilen.

vhs-bremerhaven.de

Innovation, Ausdauer und Nachhaltigkeit

Das café brand ist einer von drei Betrieben der Gesellschaft für integrative Beschäftigung (GiB). Neben dem Café betreibt die GiB noch die Gemüsewerft und einen Schulkiosk. Das café brand wurde ausgezeichnet, weil es seit vielen Jahren durch gezielte Diversity-Maßnahmen Menschen mit psychischen Erkrankungen sowie geistigen und seelischen Behinderungen in einem Unternehmen beschäftigt. Dabei spielt das Prinzip Empowerment eine große Rolle: Es wird Menschen Verantwortung übertragen und gleichzeitig Rücksicht auf deren besondere Bedürfnisse genommen. So sind zum Beispiel die Arbeitszeiten und Aufgaben flexibel gestalt- und verteilbar. Die Jury hielt das café brad wegen seiner „Innovation, Ausdauer und Nachhaltigkeit“ für preiswürdig.

cafe-brand.de

Inklusion durch Tanz

Das steptext dance project präsentiert zeitgenössischen Tanz. Das Gesamtkonzept von Steptext ist sehr weit und umfasst zahlreiche Diversity-Dimensionen: Im Projekt „Young Artists“ werden Jugendliche verschiedener Herkünfte gefördert. Die „Amis de la Danse“, übersetzt: „Freund:innen des Tanzes“, bringen ältere, tanzbegeisterte Menschen zusammen. Für die Programm-Ausrichtung werden gezielt diverse Einflüsse des Ensembles genutzt, wenn Herkunft, Migration, Flucht, Religion oder sexuelle Identität künstlerisch thematisiert werden. Außerdem ist Diversity Management in der Beschäftigungspolitik von Steptext verankert: So werden gezielt Menschen unterschiedlicher Herkünfte eingestellt. Durch die Zusammenarbeit von Menschen verschiedener Herkunft entstehen sogenannte „dritte Räume“, in denen gängige Zuordnungen und Grenzen verwischen.

steptext.net

Kunst als Mittel zur Vielfalt

Das Blaumeier-Atelier wurde dafür ausgezeichnet, dass es seit vielen Jahren mit unermüdlicher Ausdauer inspirierende Projekte mit vielfältigen Akteur:innen (Menschen mit und ohne Behinderung, verschiedener kultureller Herkunft und Berufsgruppen etc.) in verschiedenen Kunstsparten verwirklicht. Blaumeier setzt dadurch auf künstlerischem Wege gesellschaftspolitisch Maßstäbe und hat in Bremen, überregional und international Bedeutung erlangt. Entscheidungen werden im Kollektiv getroffen. Das Blaumeier-Atelier gilt als Vorbild für einen sehr gelungenen partizipativen Ansatz: Potentiale von Vielfalt werden entdeckt, geweckt und wirksam nach außen getragen.

blaumeier.de

Förderung durch kulturelle Vielfalt

Das Mütterzentrum Osterholz-Tenever wurde für die Vielseitigkeit seiner Förderung von Diversity, seine starke Wirkung in die Bremer Öffentlichkeit und den Stadtteil hinein sowie für die Verankerung interkultureller Arbeit im Leitbild ausgezeichnet. So sind Frauen verschiedener kultureller Wurzeln, Religionen und sozialer Schichten eingebunden und gestalten gemeinsam Projekte. Besonders würdigte die Jury den Ansatz, Talente und Potentiale zu wecken und zu fördern. Das Mütterzentrum unterstützt Frauen mit Migrationshintergrund oder in schwacher sozialer Position dabei, sich weiter zu qualifizieren und Leitungsfunktionen zu übernehmen. Das Zentrum hilft in vorbildlicher Weise dabei, Hemmschwellen abzubauen, neue Ideen aus der kulturellen Vielfalt zu schöpfen und Menschen im Stadtteil zu vernetzen.

muetterzentrum-tenever.de

Diversity mit Hilfe von Medien

Die Stadtbibliothek Bremen hat eine Diversity-Strategie entwickelt, die nach innen und nach außen gerichtet ist, was eine langfristige Planung und Umsetzung von gut durchdachten Konzepten mit sich bringt. Innerhalb der Mitarbeiterschaft ist Vielfältigkeit ebenso wichtig wie im Angebot für Kund:innen. Deshalb gibt es Medien in 40 verschiedenen Sprachen, in leichter Sprache, einen PC-Arbeitsplatz für Sehbehinderte und andere Angebote. Mit diesen besonderen Projekten im Hinblick auf die Ansprache und Einbindung verschiedener Zielgruppen ist die Stadtbibliothek nach Ansicht der Jury außergewöhnlich und kann als hervorragendes Praxisbeispiel zur Förderung von Vielfalt für die gesamte Region und andere Stadtbibliotheken in ganz Deutschland gelten.

stabi-hb.de

Die neue Art des Zusammenlebens

Das Wohnprojekt Bunte Berse ist zukunftsweisend im Hinblick auf eine neue Art des Zusammenlebens in einer vielfältigen urbanen Gesellschaft, die gezeichnet ist von Wohnknappheit und Pflegenotstand. Das Bunte Berse Projekt wird mit dem Förderpreis ausgezeichnet für seinen hohen Vorbildcharakter. Die Initiator:iinnen und Bewohner:innen decken viele Diversity Kategorien ab, sind verschiedener kultureller Herkunft, gehören unterschiedlichen Berufsfeldern und Altersgruppen an. Gewürdigt wurden auch der „lange Atem“ mit dem das Projekt realisiert wurde sowie die Verwirklichung kollektiver Entscheidungsfindung. Vielfalt wird in der Bunten Berse gelebt, Vorurteile werden abgebaut durch die Mitbestimmung und Einbeziehung aller.

bunteberse.de

HAIRLINER'S AKTIV-gemeinsam bewegen

HAIRLINERS Hagens und Kaemena wurde dafür ausgezeichnet, dass dieser Friseurbetrieb ganz bewusst auf Vielfalt setzt und sich dadurch in der Branche erfolgreich von anderen unterscheidet. Das Potential der Mitarbeiter:innen verschiedener kultureller Hintergründe wird gezielt genutzt: so werden Hairstylist:innen aus zwölf unterschiedlichen Nationen entsprechend ihrer Sprachkenntnisse für vielfältige Kund:innen eingesetzt. Die Jury beeindruckte zudem die innovativen Maßnahmen zur Stärkung des Gemeinschaftssinns im heterogenen Team, wie „HAIRLINER'S AKTIV-gemeinsam bewegen“ und „an einem Strang ziehen“. Damit hat HAIRLINER’S Vorbildcharakter für kleine und mittelständische Betriebe.

hairliners.de

Bildungsarbeit über geschlechtliche & sexuelle Vielfalt

Das RAT&TAT Zentrum ist Anlaufstelle für Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche Personen und alle anderen queeren Menschen (LGBTQI+). Der Verein nimmt sich der wichtigen Diversity Rand-Themen der sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität umfassend an: RAT&TAT berät, fördert die Selbstbestimmung von LGBTQIA+-Personen, betreibt wirksame Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit zur Anerkennung geschlechtlicher wie sexueller Vielfalt, klärt auf zur Bekämpfung von Homophobie v.a. unter Jugendlichen aber auch in Unternehmen. RAT&TAT geht dabei weit über seine Funktion als Anlauf- und Beratungsstelle hinaus. Dem Verein kommt dabei eine singuläre Stellung im Bremer Raum zu.

ratundtat-bremen.de

Wertschätzung von Diversity als Unternehmenskultur

Röhlig Logistics, ein inhabergeführtes Bremer Logistikunternehmen, wurde ausgezeichnet für die Wertschätzung von Diversity als Unternehmenskultur, für die bewusste Schaffung einer kulturellen Vielfalt der Belegschaft, für das beispielhafte internationale Nachwuchsförderprogramm, für das Vorantreiben der Familienfreundlichkeit im Unternehmen sowie für die Herstellung ausgewogener Geschlechterverhältnisse.  Die Jury würdigte die Haltung und Maßnahmen von Röhlig Logistics als ermutigendes Beispiel für andere Mittelständler:innen.

rohlig.com

Studentische Initiative als ausgezeichneter Begegnungsort

2014 ging der Förderpreis, an: InCa – Internationales Café, eine ehrenamtliche Initiative von Studierenden zur Förderung des Potentials von Menschen mit Fluchterfahrung. Die Initiative wurde ausgezeichnet für die bewusste Nutzung der Verschiedenheit der Mitglieder des Organisationsteams (verschiedene kulturelle Herkunft, Alter, Berufs- und Ausbildungsfelder, Lebenswirklichkeiten), für die Ansprache und aktive Einbindung von Menschen mit Fluchterfahrung. Diese erhielten durch InCa Einblicke in deutsche Arbeitsstrukturen, lernten Bremen und Menschen aus Bremen kennen. Dies war ein neuartiger, zukunftsweisender Ansatz im Hinblick auf den Umgang mit Geflüchteten. InCa erzielte dabei eine große (über)regionale Aufmerksamkeit.

Förderung von positiven Begegnungen

Mit besonderen Leistungen der Serviceberater:innen für ältere Mieter:innen, integrativen Projekten auf Quartiersebene (z.B. die Singenden Balkone, Nachbarschaftsfeste) und Maßnahmen im Personalmanagement (z. B. lebensphasenorientiertes Personalmanagement) engagiert sich die GEWOBA für einen wertschätzenden Umgang mit Vielfalt. Die GEWOBA wurde ausgezeichnet für den strategischen, nachhaltigen Ansatz zum Umgang mit Vielfalt auf verschiedenen Ebenen: die Entwicklung eines Leitbilds der Vielfalt, die Ernennung einer Diversity-Beauftragten, die Weiterbildung der Mitarbeiterschaft, die Qualifizierung aller Führungskräfte durch „Managing Diversity“-Workshops. Die GEWOBA fördert zudem die positive Begegnung zwischen Menschen unterschiedlicher Alter, Herkunft wie Religion in den Quartieren und führte eine Willkommenskultur ein.

gewoba.de

Chancengleichheit für Schüler:innen

Die GSO, eine öffentliche allgemeinbildende Inklusionsschule im Stadtteil Tenever, wurde von der Jury als Preisträgerin gewählt für ihre vorbildliche Herstellung von Chancengleichheit bei Schüler:innen, für den kompetenten Umgang der vielfältigen Lehrerschaft mit Interkulturalität und die Vernetzung mit anderen Institutionen in Sachen Diversity. Viele der Schüler:innen haben Migrationshintergrund (>50%), stammen aus prekären Familien oder benötigen besondere Förderung. Die Schule sieht ihr Hauptaufgabenfeld darin, für Kinder und Jugendliche Chancengleichheit herzustellen und engagiert sich für Gleichberechtigung. Weitere Projekte, z.B. Stadtteilopern und Bildungsmessen, stärken die Vielfältigkeit der Schülerschaft und sorgen für die Bekanntheit der Schule in Bremen wie überregional.

gsobremen.de

Diverse Unternehmensphilosophie

Die BTC AG wurde ausgezeichnet für die Einbindung von Fairness, Wertschätzung und Gleichbehandlung in die Unternehmensphilosophie, für die vorbildhafte interne Umsetzung von Diversity Management, für die Förderung kultureller Vielfalt im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung, für Ihre nachhaltigen Strategien.

btc-ag.com

Vielfältige Ansätze für Vielfalt

Der Kulturladen Huchting wurde ausgezeichnet für seine vielseitige und herausragende Stadtteilkulturarbeit, für seine kultur-, generations-und spartenübergreifenden Inszenierungs-und Ausstellungsprojekte, die mit künstlerischen und kulturpädagogischen Mitteln einen interkulturellen und intergenerationellen Ansatz verfolgen. Die Zielsetzung des Lernens mit, von- und übereinander der unterschiedlichen Generationen, Kulturen und Religionen im Stadtteil und darüber hinaus wurde besonders gewürdigt.

kulturladen-huchting.de

Bremens Taste of Diversity

Die Initiative „Bremer taste of diversity" der Küchenjungs GmbH wurde mit dem Förderpreis ausgezeichnet für den originellen und zukunftsweisenden Diversity Ansatz: Das kulinarische Konzept “Crazy Run“, „verrückt kocht" wird mit geistig und körperlich behinderten Menschen sowie mit Menschen ohne Behinderung realisiert. Mit ihren interkulturellen Essenstafeln verbindet die Küche 13 Menschen und Kulturen über das gemeinsame Kochen und Essen.

küche13.de

Förderung von Sport und Bewegung für Menschen jeden Alters und jeder Herkunft

Die Initiative hat zum Ziel, das soziale Engagement des Vereins zu stärken und Unterschiedlichkeiten in Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Befähigung, Kultur sowie die Gemeinschaftsbildung zu berücksichtigen. Dies wird als Unternehmensphilosophie in den gesamten Verein getragen. Es gibt gezielt Sportkurse für Menschen mit Behinderung, Bewegungsangebote für Senioren und interkulturelle Sportveranstaltungen. Durch Sport werden Menschen zusammengebracht und Vorurteile abgebaut. Der Bereich "Lebenslang tolerant" macht mobil gegen Diskriminierung und tritt ein für Integration. Beeindruckend ist auch die Nachhaltigkeit, mit der ungenutzte Plätze in Bremen „besetzt“, „bespielt“ und neu gestaltet werden. Zusammen mit der Lebenshilfe hat Werder das Fußballregelheft in leichte Sprache umgeschrieben. WERDER BEWEGT – LEBENSLANG wurde für das Engagement im Bereich Inklusion und Vielfalt geehrt und kann als Vorbild für andere Vereine dienen.

werder.de

Zukunftsweisende Theaterarbeit

Das freie Theaterprojekt „Ins Blaue“ wurde ausgezeichnet für seine originelle und zukunftsweisende Theaterarbeit mit jungen Geflüchteten in Bremen. „Ins Blaue“ leistet einen wirksamen Beitrages im Bereich der Zuwanderung, Integration und Interkulturalität wie auch der gemeinschaftlichen kulturellen Teilhabe des Ensembles. Die jungen Menschen tragen ihre eigenen Geschichten, Zukunftsideen und Besonderheiten in die Bremer Öffentlichkeit.

Innovative Ansätze durch Mehrsprachigkeit

Die Initiative „KunstWelten im Dialog" wurde ausgezeichnet für die Originalität und Innovationskraft ihres Diversity Ansatzes, für die Wiederbelebung des „Kunstsalons" In der Hansestadt im Zeichen der Mehrsprachigkeit, für die Schaffung eines unmittelbaren Austauschs zwischen Künstler:innen aus unterschiedlichen Sparten, Ländern und Traditionen mit dem Publikum. Künstler:innen können so neue Programme entwickeln, während Besucher:innen die Möglichkeit haben, die Seite zu wechseln, um ihre eigenen künstlerischen Fähigkeiten zu erproben.

Förderung einer weltoffene Haltung durch Kunst und Kultur

Die Musiktheatergruppe der Grundschule Nordstraße wurde ausgezeichnet für ihren vorbildlichen Beitrag zur Entwicklung einer weltoffenen Haltung bel Schüler:innen, Eltern und Lehrer:innen, für die kunstpädagogische Einbindung der Sprachen- und Kulturenvielfalt der Schüler:innen, für die Erhöhung des Anteils von Mitarbeiter:innen und Künstler:innen aus unterschiedlichen Kulturen, für die Entwicklung eines autobiographisch geprägten Musiktheaterstücks, das eine breite Öffentlichkeit für die Auseinandersetzung mit dem Thema „Heimat" erreicht hat.

nordstrasse.schule.bremen.de

Diversity und Ethik

Die Sikora AG wurde ausgezeichnet für ihre vorbildhafte Umsetzung von Diversity Management intern wie im internationalen Austausch mit Partner:innen, für die Verknüpfung von wirtschaftlichem Nutzen mit ethischen Perspektiven, für ihren umfassenden Diversity-Ansatz, für die konstruktive Gestaltung von Vielfalt als Teil der Unternehmensphilosophie.

sikora.net

Schnittstellen zwischen Journalismus und Vielfältigkeit

Funkhaus Europa, Radio Bremen, wurde ausgezeichnet für seine – in der deutschen Radiolandschaft – einzigartige Auseinandersetzung mit unserer kulturell vielfältigen Gesellschaft durch Musik- und Informations-Sendungen, die von Journalist:innen unterschiedlicher kultureller Wurzeln gestaltet werden. Dadurch ist eine authentische und öffentlichkeitswirksame Vermittlung anderer Perspektiven gelungen. Gewürdigt wurde auch die Mehrsprachigkeit in zahlreichen Programmen.

Kreation transkultureller Kommunikationsräume

Das Chinelo Theaterhaus schafft transkulturelle Kommunikationsräume, durch die die Verständigung zwischen Men-
schen unterschiedlichster Herkunft und Generationen gefördert wird. Bei den verschiedenen künstlerischen Aktivitäten wird besonders Wert gelegt auf die Förderung von jungen Menschen unterschiedlichster Herkunft und Nationalität. In einer Welt voller Konflikte, Vorurteile und Rassismus regen die Projekte im Chinelo Theaterhaus zu gegenseitigem Verständnis an und tragen zu einem friedlichen Zusammenleben in einer multikulturellen Gesellschaft bei.

bremer-welttheater.de

Europa in Bewegung - Europe in motion

Die Grundschule Burgdamm wurde mit dem Sonderpreis ausgezeichnet für das vorbildliche Projekt „Europa in Bewegung – Europe in motion“ zur Entwicklung einer weltoffenen Haltung bei allen Schüler:innen, Eltern und Lehrer:innen, für den Anstoß der Zusammenarbeit mit Schulen aus Finnland, Frankreich, Polen, Rumänien, Lettland, Griechenland und der Türkei, für die Verbindung zwischen der Begegnung mit Fremdsprachen und der Kenntnis über landestypische Besonderheiten.

schule.bremen.de