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Vielfalt messen oder auch nicht – das ist hier die Frage
mit Kathrin Tietze, 07.12.2020

Nicht ob, sondern wie die Umsetzung von Vielfalt und Inklusion in Organisationen und Unternehmen gemessen werden kann, war Gegenstand dieses Inputs. Unterschiedliche Beispiele, z.B. von google (USA), der Berliner Verwaltung, IBM, der München Klinik GmbH, des British Council, was, wie gemessen wird, wurden präsentiert und zur Diskussion gestellt.
Kathrin Tietze, be diversity, hat über 15 Jahre Erfahrung in der Implementierung von Strategien und Richtlinien zu Vielfalt & Inklusion in lokalen sowie globalen Organisationen auf deutscher, europäischer Ebene und weltweit.
Eine PDF von Kathrin Tietze finden Sie in Kürze hier.