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Diversity-Konferenz statt Diversity-Preisauslobung

Zahlreiche Unternehmen, Institutionen und Projekte kämpfen derzeit um ihr Überleben. In diesem Jahr verzichten die Akteur*innen des Bremer Diversity Preises deshalb auf die übliche Ausschreibung. Stattdessen planen wir am 8. Februar 2021 die Konferenz Diversity Management 4.0 – Veränderungschancen in der Krise: Lösungsansätze aus Praxis und Wissenschaft (Arbeitstitel). Die Konferenz will dazu anregen, über die Bedeutung von Diversity Management im Hinblick auf den Umgang mit neuen Formen des Arbeitens und über strukturelle Voraussetzungen für Chancengleichheit nachzudenken, Lösungen zu erarbeiten und zu diskutieren.
Mit folgenden Fragen werden wir uns auseinandersetzen: Welche Aspekte und Ansätze von gezieltem Diversity Management helfen dabei, Organisationen flexibler, transparenter, gerechter zu machen? Welche Strategien unterstützen dabei, Arbeit anders zu denken und zu leben? Wie können wir Benachteiligung, Ungleichheit, Diskriminierung, Rassismus strukturell entgegenwirken? Wichtig sind uns die Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis, der Einbezug unterschiedlicher Perspektiven und Ansätze, der Blick in die Zukunft.