Diversity Preis

 

Der Bremer Diversity Preis will das Bewusstsein dafür schärfen, dass sich Diversity-Management als Unternehmensstrategie lohnt und speziell für Organisationen in Norddeutschland Anreize schaffen.
Ziel ist es, Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Projekte in Norddeutschland auszuzeichnen, die Unterschiede, Eigenheiten und Talente in der eigenen Organisation oder im Team nutzen, die sich erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt einsetzen, einen Umgang anstreben, der von gegenseitiger Anerkennung und Wertschätzung geprägt ist.
Jedes Jahr wird auch eine Person mit dem Preis bedacht – die Bremer Diversity Persönlichkeit – die sich in besonderer Weise und mit großer Außenwirkung im Hinblick auf die Förderung von Vielfalt verdient gemacht hat.

Gründe

Die Schaffung einer kulturell wie sprachlich vielfältigen Belegschaft, die Durchsetzung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Zusammenführung der Fähigkeiten älterer und jüngerer Mitarbeitenden, die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Einrichtung flexibler Arbeitszeitmodelle, die Integration von Menschen mit verschiedenen körperlichen und geistigen Fähigkeiten etc. stellt Organisationen vor Herausforderungen, bietet aber auch eine große Chance für ein gutes Betriebsklima, individuelle Motivation, weniger Fluktuation, größere Kundenzufriedenheit. Wird Vielfalt gelebt und gefördert, erhöht dies die Attraktivität von Organisationen für kompetente Fachkräfte aus aller Welt.

Geschichte

Der „Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!“ wurde im Jahr 2010 im Zuge des vom Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderten Projektes, „BremerForum:Diversity“, vom Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity der Hochschule Bremen entwickelt und wird seit 2012 in Kooperation mit dem Mercedes-Benz Werk Bremen einmal jährlich verliehen. Seit 2016 wird der Preis von einer Trägergemeinschaft aus Bremer Unternehmen und Institutionen vergeben.

Kriterien

Der Bremer Diversity Preis wird vergeben für die wirksame, beispielhafte Nutzung und Gestaltung von Vielfalt in der eigenen Organisation oder im Team, für die positive Darstellung von Vielfältigkeit nach außen, für die Bekämpfung diskriminierender Strukturen.
Ausgezeichnet werden in erster Linie die gelebte Diversity-Praxis sowie Konzepte, Maßnahmen und Aktivitäten, die sich bewährt haben und nachhaltig wirken, aber auch innovative neue Projekte. Nationalität, Ethnizität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Befähigung, Weltanschauung, Religion, Wissensdisziplin etc. können thematisiert werden.

Preis und Preisverleihung

Es gibt Preisgelder in Höhe von insgesamt 5.000 Euro sowie eine Urkunde, ein Siegel, eine Bronzeskulptur der Künstlerin Gisela Eufe sowie einen Image-Film.
In Kooperation mit dem Bremer Senat findet die Preisverleihung einmal jährlich im Rahmen eines festlichen Senatsempfangs in der Oberen Halle des Bremer Rathauses statt.
Die Schirmherrschaft für den Diversity Preis hat Bürgermeister Carsten Sieling inne.

Alleinstellungsmerkmal

Der Bremer Diversity Preis ist die einzige Auszeichnung in Deutschland zur Anerkennung der Förderung von Vielfalt in Organisationen.

Zielgruppe

Die Auszeichnung richtet sich an Betriebe aus Wirtschaft, Handel und Verkehr, an soziale Einrichtungen, an Institutionen der öffentlichen Verwaltung, des Kultur-, Bildungs- und Wissenschaftssektors sowie an Non-Profit-Organisationen in Norddeutschland. Begrüßt werden Bewerbungen aus einer möglichst breit gefächerten Branchenvielfalt – von der Logistikfirma, über das IT Unternehmen, den Supermarkt, die Autowerkstatt, Banken, Pflegedienste, Sportvereine, Schulen, Hotels, Kulturvereine bis hin zu Theatern und Museen.

 

Bewerbungsstart für den Bremer Diversity Wettbewerb 2017 ab 30. Mai 2017!
Nähere Infos und einen Link zur Bewerbung erhalten Sie dann hier.