Trägergemeinschaft

 

 

Der Bremer Diversity Preis wird von einer Gemeinschaft Bremer Unternehmen und Institutionen getragen, die für die Nutzung von Vielfalt eintreten und den Preis konzeptionell wie finanziell verantworten. Die Trägergemeinschaft trifft sich zweimal jährlich und wird zudem aus aktuellen Anlässen einberufen. Gemeinsam fassen die Träger:innen Beschlüsse über Vorgehensweisen, Strategien und Aktivitäten im Rahmen des Diversity Preises und der Diversity Tafel. Entscheidungen werden mit einfacher Mehrheit getroffen.

 

Wie profitieren wir von Vielfalt und warum fördern wir sie?
Statements von Mitgliedern der Trägergemeinschaft des Bremer Diversity Preises

 

BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG
Wir sind davon überzeugt, dass moderne Unternehmen zukünftig zielgerichteter auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen müssen, um diese motiviert zu halten und ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Diversity-Management ist ein wichtiger Schlüssel in diesem Ansatz. Denn unsere Beschäftigten spiegeln in ihrer Vielfältigkeit die Gesellschaft wider. Diversity-Management ist mehr als ein Maßnahmenbündel – es ist ein strategisches Wertesystem für Handeln in unserem Unternehmen.“
Dieter Schumacher, † 2020, ehemaliges Mitglied des Vorstands

Daimler BKK
[Ein Statement der Daimler BKK folgt in Kürze]

GESTRA AG
„Wir sind ein Unternehmen, in dem Mitarbeitende verschiedener kultureller Herkunft und unterschiedlicher Nationen zusammenarbeiten. Wir nutzen die Potentiale dieser Verschiedenheit gezielt für das Unternehmen: das Einbringen von Mehrsprachigkeit, von verschiedenen Perspektiven und Herangehensweisen führt zu mehr Innovation. Als Mitglied der Trägergemeinschaft des Bremer Diversity Preises zeigen wir, dass die GESTRA AG das Thema der Förderung von Vielfältigkeit ernst nimmt. Wir wollen Diversity, nicht Monokultur.“
Jens Höft, Divisional Director, Human Resources

GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen
„Die Mieterinnen und Mieter der GEWOBA sind so vielfältig wie die Stadtgesellschaft selbst. Aktives Diversity-Management unterstützt unseren Anspruch an eine gelebte Willkommenskultur gegenüber unseren Kundinnen und Kunden. Dabei fördern wir insbesondere das Verständnis untereinander, also das wertschätzende Miteinander in den Quartieren.“
Thomas Scherbaum, Leitung Immobiliendienstleistungen GEWOBA AG

Hochschule Bremen (HSB)
„Hochschulen sind aktuell mit einer zunehmenden Heterogenisierung der Studierenden konfrontiert. Dies bezieht sich auf den Zuwachs junger Frauen in technischen Studiengängen, eine größere Durchlässigkeit bei Bildungsabschlüssen und eine wachsende Zahl Studierender verschiedener kultureller Herkunft. Die Hochschule Bremen ist eine der internationalsten Hochschulen Deutschlands. Im Rahmen des Diversity Managements werden an der HSB Strategien für das Miteinander auf einem multikulturellen Campus entwickelt, in die alle Studierenden, Mitarbeitenden und Lehrenden einbezogen werden. Durch diesen neuen strategischen Schwerpunkt verschiebt sich auch die Anforderung an das Lehrgebiet der Interkulturellen Kommunikation von einer wirksamen Vorbereitung für den internationalen Markt hin zu einem konstruktiven Miteinander in unserer multikulturellen Gesellschaft.“
Jutta Berninghausen, ehemalige Professorin für Interkulturelles Management und Diversity an der HSB; Diversity Beraterin und Vorstand des ZIM

Mercedes-Benz Werk Bremen
„Mit Diversity stärken und sichern wir die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens. Bei Daimler setzen wir auf die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir nutzen ihre vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen – weltweit und unternehmerisch. Sie spiegeln die Vielfalt unserer Kund_innen, Lieferant_innen und Investor_innen wider. Wir sind überzeugt: Spitzenleistungen sind unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft. So arbeiten bei Daimler Angehörige von rund 140 Nationalitäten zusammen, dieses Miteinander ist längst Alltag und trägt zu unserem Erfolg bei.“
Andrea Schreiber, Diversity Beraterin

OHB SE
Eine Beschreibung folgt in Kürze

Sparkasse Bremen
„Ein moderner, leistungsfähiger Finanzdienstleister muss die Vielfalt und Heterogenität seiner Kundinnen und Kunden nicht nur wahrnehmen und verstehen, sondern auch mit einer passenden Diversitätsstrategie beantworten. Die Sparkasse Bremen beschäftigt heute Mitarbeitende aus 15 verschiedenen Nationen. Vielfalt müssen wir nicht mehr lernen, sie ist Teil unserer Unternehmenskultur und wird auf allen Ebenen gelebt und gefördert. Nur so sind wir in der Lage, permanent neue, kreative Ideen zu entwickeln und agil und beweglich zu bleiben, um im Wettbewerb der Zukunft bestehen zu können. Mit Freude und Überzeugung unterstützen wir als Sparkasse Bremen deshalb auch den Bremer Diversity Preis.“
Dr. Tim Nesemann, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Bremen

Team Neusta GmbH
 „In der digital family von team neusta legen wir Wert darauf, dass sich unsere Teams aus vielen verschiedenen Menschen zusammensetzen – unabhängig von Nationalität, Geschlecht oder Alter. Denn nur so können wir unseren Kund*innen kreative Ideen und bestmögliche Lösungen bieten. Da das hohe Potenzial der Vielfältigkeit immer noch nicht fest in allen Köpfen verankert ist, ist es für team neusta so wichtig, den Diversity Preis zu fördern und so diesem Thema noch mehr Aufmerksamkeit zukommen zu lassen.“
Dirk Schwampe, Geschäftsführer der team neusta GmbH

Techniker Krankenkasse
[Ein Statement der TK folgt in Kürze]

Universität Bremen
„Diversität ist für uns zugleich Voraussetzung wie auch Grundlage hoher Lehrqualität und exzellenter Forschung. Die Berücksichtigung von Diversität ist den Zielen der Antidiskriminierung und Herstellung von Chancengerechtigkeit ebenso verpflichtet wie den Ansprüchen an Exzellenz. Mit unserer Diversitätsstrategie fördern wir aktiv Austausch, Innovation und Originalität auf allen Ebenen. Ziel ist es, Sensibilität gegenüber Diversität in der Universität Bremen strukturell so zu verankern, dass ein förderliches Umfeld für Studium, Lehre, Forschung geschaffen wird. Dies ist eine zentrale Grundlage dafür, dass alle Angehörigen der Universität ihre Potenziale und Kompetenzen zu ihrem eigenen Wohlergehen wie auch zum Wohle der Institution optimal einbringen können.“
Prof. Dr. Yasemin Karakaşoğlu, Hochschullehrerin für Interkulturelle Bildung und ehemalige Konrektorin für Diversität (2011-2017)

Werder Bremen Stiftung e.V.
„Wie bei unseren Profis auf dem Platz leben wir auch im Unternehmen Werder Bremen absolute Vielfalt. Jeder Mensch verfügt über spezielle Fähigkeiten, die in Kombination mit anderen Menschen noch wertvoller sind. Deshalb sind wir stolz, dass wir uns Tag für Tag dem Thema widmen und unseren Teil dazu beitragen, Vielfalt zu leben sowie Chancengleichheit im Alltag zu fördern.“
Dr. Hubertus Hess-Grunewald, Präsident von SV Werder Bremen

Wirtschaftsförderung Bremen GmbH
„Die WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH unterstützt alljährlich den Diversity Preis, weil das damit verbundene Engagement der Betriebe und Institutionen die Attraktivität des ohnehin innovativen und lebenswerten Standortes Bremen noch steigert.“
Frank Reimers, Abteilung Marketing, Geschäftsbereich Wirtschaftsförderung & Bremen-Marketing

 

Team Neusta - the digital family